Quarantena per positività al Covid-19
La quarantena per positività al Covid-19 non rientra nel computo del periodo di comporto. Pertanto tale periodo non concorre a determinare il periodo massimo di comporto, oltre il quale è legittimo licenziare il dipendente (Tribunale di Asti, ordinanza 5 gennaio 2022).
Trasferimento collettivo
In caso di trasferimento collettivo, il datore di lavoro deve rispettare i diritti di consultazione e informazione del sindacato previsti dalla direttiva europea in materia di licenziamenti collettivi (Tribunale di Napoli, ordinanza 4 gennaio 2021).
Contratto di appalto
Nell’ambito di un contratto di appalto, il committente risulta penalmente responsabile laddove non verifichi il possesso del documento unico di regolarità contributiva (DURC) da parte delle imprese appaltatrici (Corte di Cassazione Penale, sentenza 26 novembre 2021, n. 43604).
Patto di prova
Il contenuto delle mansioni sulle quali deve svolgersi la prova va specificato nel contratto individuale di lavoro. Tale contratto può essere integrato tramite il rinvio per relationem alle declaratorie del contratto collettivo con riferimento all’inquadramento del lavoratore, sempre che il richiamo sia sufficientemente specifico e riferibile alla nozione classificatoria più dettagliata, sicché, se la categoria di un determinato livello accorpi una pluralità di profili, è necessaria l’indicazione del singolo profilo, mentre risulterebbe generica quella della sola categoria (Cass. 14 gennaio 2022, n. 1099).
Avv. Guido Brocchieri
Il contenuto di questo articolo non costituisce un parere legale, ma ha funzione informativa. Per una consulenza legale personalizzata, contattare lo studio all’ e-mail: info@dongpartners.eu o al telefono +39 06 916505710. © Dong & Partners International Law Firm, Tutti diritti riservati.
Comments